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為發(fā)揮好企業(yè)家主體作用，切實增強工商聯(lián)組織的凝聚力、影響力、執(zhí)行力，區(qū)工商聯(lián)出臺企業(yè)家副主席副會長執(zhí)委履職情況評價辦法，聚焦三方面做好履職考核評價，完善企業(yè)家副主席副會長執(zhí)委激勵約束體系。

聚焦正向激勵，用好“助推器”。按照政治建會、團結立會、服務興會、改革強會的要求，突出企業(yè)家主體地位，圍繞“三強一好”（思想政治強、行業(yè)代表性強、參政議政能力強、社會信譽好）和參與度、貢獻度設置評價項目。評價結果以適當方式通報區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部、區(qū)工商聯(lián)執(zhí)委，并作為換屆時是否繼續(xù)提名、非公有制經(jīng)濟代表人士推薦安排和參與評選表彰的參考依據(jù)。

聚焦反向約束，揮好“鐵鞭子”。對于積極性不高，作用發(fā)揮不強、整改管理不力的執(zhí)委，采取主要領導約談的形式查擺分析問題督促改進；針對發(fā)生造成惡劣社會影響情況的，應責令其辭去相應職務。嚴格標準考核，切實增強執(zhí)委履職的緊迫感、責任感。

聚焦職責導向，裝好“蓄能機”。結合工作實際制定評價指標，根據(jù)區(qū)工商聯(lián)企業(yè)家副主席、副會長和執(zhí)委的不同職責分類設置評價標準，區(qū)分履職要求。同時在涵蓋各方面履職內(nèi)容的基礎上突出重點，有所側(cè)重，推動企業(yè)家副主席、副會長、執(zhí)委強化履職意識，提高履職能力，充分發(fā)揮作用。